有关民事答辩状范文
答辩状分为刑事答辩状和民事答辩状两种。在当下社会，很多事情都通过法律诉讼来解决，开庭前都会提前做好答辩状，下面是小编为大家整理的有关民事答辩状范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
民事答辩状 篇1
答辩人：xxx，男，37岁，汉族，身份证号：32024年3月26日上午，盐城市TC五金制造有限公司（以下简称“TC公司”）雇请第一答辩人（原告《民事诉状》中的第一被告）xxx帮助该公司装卸、整理锌合金锭。
xxx因自己的叉车皆在工作状态，无法抽调，于是介绍xxx派叉车去TC公司。xxx随即指派第二答辩人（原告《民事诉状》中的第二被告）xxx按TC公司要求去该公司仓库进行装卸、整理作业。
由上，可以得知：第二答辩人xxx是xxx的雇员（或工作人员）。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第34条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释［2024年11月5日
民事答辩状 篇2
xx人民法院：
2024年03月03日，贵院就原告鹿路生诉无锡韵达快递公司违约和侵权一案依法进行了公开开庭审理，今天原告依法出庭。原告现根据前面的证据交换和庭审调查及其答辩等，发表答辩意见如下：
一、原告坚持原告的诉讼请求及补充诉讼请求。原告没有任何违约行为。被告非法解除与原告的《合同书》是一种违约行为，贵院已经认定无锡韵达快递公司单方面解除与原告订立的“合同”是违约行为。
原告与被告订立的《合同书》(以下简称“合同”)是“格式合同”，但其合同是真实的，合同的部分条款是“格式条款”。《合同法》第39条明确：“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”。这些格式条款不公平不合理，严重损害了原告的权利和利益。根据《中华人民共和国合同法》第四十条：“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”的规定，此合同中，凡适应《中华人民共和国合同法》第四十条之规定的条款一律无效。《合同书》的许多条款是无效的格式条款，这些无效的格式条款，不受法律保护。假定这些无效的格式条款，受法律保护，原告也没有达到收回承包区的投诉标准，况且原告一次投诉也没有。《合同法》第八条“ 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。”《合同法》“第九十六条明确：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方”。假设原告真的违约了，被告要解除合同，也得书面通知原告才合法。事实上，原告没有任何违约行为，也没有任何过错，被告单方面解除合同是违法的'，且给原告造成了重大的直接经济损失。为维护法律的的尊严，保护公民的合法权益，原告请求法院支持原告的诉讼请求及补充诉讼请求，判令无锡市韵达快递有限公司违约，并赔偿违约造成的直接经济损失和固定资产折扣费壹拾伍万零柒佰叁拾伍元整(￥150735.00元。)
二、自2024年9月6日至2024年3月31日，原告实际承包东亭友谊路以东市场以来，被告一直以种种原因不肯与原告结算有偿派送费用，根据韵达网络有偿派送实施细则及处理(罚)规定第四款第4条“独立公司不得对派送费用进行截留，必须严格按规定落实到各分部。”又根据《合同法》第一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”之规定，原告请求人民法院判令无锡市韵达快递有限公司结算原告应得劳务费包括有偿派送费用共计伍万壹仟陆佰玖拾柒元伍角(￥51697.50元)。
三、2024年4月1日，被告在事先没有任何书面通知的情况下单方面停止原告的派件、揽件、发件，同时向原告区域市场新老客户发出通知，之后，原告市场区域客户的快件被以下承包区负责人揽件发出。分别为王焕龙、王焕利、王龙、王波、王合理、叶未来、徐华、徐严、沈立松、郑维运、吴本苏、吴伟义、刘夕超、郑斌、小周、唐永明、李永朋、王祥、刘亮、六部钱峰、市区三分部等承包区揽件发出。致使原告可预见可实现的未来利益灭失。这种因违反合同可能造成的损失也是无锡韵达公司应当预见到的。《合同法》第一百一十三条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”《民法通则》第112条也规定“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此受到的损失。”根据《合同法》“ 第113条”，“民法通则第112条”，原告请求人民法院判令被告赔偿原告市场客户经济损失费即最低可得利益损失为壹拾捌万叁仟伍佰陆拾元整(￥183560.00元)。
四、2024年4月1日通知下达后，原告八分部客观情况发生重大变化，致使八分部组成人员即两位司机，一位摩托车派件人员、一位电动车派件人员和一位话务员突然失去工作，根据《劳动合同法》第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告额外支付八分部员工一个月工资后，解除劳动合同。因为无锡韵达快递有限公司没有提前通知本人解约之事，使本人无法提前一个月告之八分部员工，虽然原告与无锡韵达快递有限公司非聘用关系，但原告和八分部员工却是实实在在的聘用关系，因为韵达公司违约，所以原告已经支付八分部员工的经济补偿金共计柒仟捌佰元正(7800.00元)理应由无锡韵达快递有限公司负担。所以，原告请求人民法院判令无锡韵达快递公司赔偿原告已经支付的八分部员工的经济补偿金共计柒仟捌佰元正(7800.00元)。
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